可以申请劳动仲裁。针对您提出的“被迫增加事情不加工资”这一情况，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同变更与工作内容调整：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位未经您同意，单方面增加您的工作内容，这可能构成对劳动合同的变更，且这种变更是违法的。
   • 您有权拒绝用人单位不合理的工作内容增加，特别是当这种增加没有伴随相应的工资提升时。

2. 工资支付与劳动报酬：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位增加了您的工作量，但没有相应地提高您的工资，这违反了工资支付的原则，您有权要求用人单位补发工资差额。

3. 劳动仲裁的适用情形：

   • 当您与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生争议时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在您的情况下，由于用人单位增加了您的工作内容但没有加工资，这构成了劳动报酬方面的争议，因此您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 如果协商无果，您可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，您需要清晰陈述事实、提供证据，并遵循仲裁委员会的程序规定。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行友好沟通，明确表达您对增加工作内容但未加工资的不满，并要求用人单位给予合理的解释和补偿。
• 如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，为申请劳动仲裁做准备。
• 在申请劳动仲裁前，也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的有效途径。如果您遇到了类似的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。