结论：公司给别人涨工资而不给自己涨，是否能申请劳动仲裁，这取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定与实际情况：

   • 如果您与公司的劳动合同中明确约定了工资调整的条件和方式，而公司未按照合同约定给您涨工资，却给其他员工涨了工资，这明显违反了合同约定。在此情况下，您有权依据合同条款向公司提出异议，并可以申请劳动仲裁，要求公司按照合同约定履行义务。
   • 如果合同中没有明确约定工资调整的条件和方式，那么公司是否给您涨工资就具有一定的自主性。但即便如此，公司也不能无正当理由地歧视您，仅因为您未提出涨薪要求或公司主观上不愿给您涨薪而区别对待。如果公司存在这种歧视性行为，您同样可以申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。

2. 公司规章制度与公平性：

   • 如果公司有明确的规章制度规定了工资调整的机制和标准，而公司未按照这些规定给您涨工资，却给其他员工涨了工资，这违反了公司的规章制度。在此情况下，您可以依据公司规章制度向公司提出异议，并可以申请劳动仲裁，要求公司按照规章制度执行。
   • 即使公司没有明确的规章制度，但涨薪行为应当遵循公平、公正的原则。如果公司仅给部分员工涨薪，而您因某种原因（如未提出涨薪要求、与公司管理层关系不佳等）被排除在外，且这种排除没有合理的理由，那么公司的行为可能构成不公平对待。在此情况下，您也可以考虑申请劳动仲裁，主张自己的公平待遇权。

3. 法律程序与证据收集：

   • 在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、公司规章制度、工资单、涨薪通知、同事证言等。这些证据将有助于证明公司存在不公平对待或违反合同约定的行为。
   • 申请劳动仲裁需要遵循一定的法律程序。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要充分陈述自己的主张和理由，并提供证据支持。

建议：

• 在决定申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果沟通无果或公司态度强硬，再考虑申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，提供充分证据支持自己的主张。
• 如果您对法律程序或证据收集等方面存在疑问或困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。