可以，如果你认为公司全员涨工资唯独你没涨，且公司给出的理由是你工作上bug多，这不公平或不合理，你有权申请劳动仲裁。下面我详细为你解释一下：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。其中，取得劳动报酬的权利就包括了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果公司全员涨工资，而唯独你没有涨，且公司给出的理由是你工作上bug多，那么你需要先评估这个理由是否合理和公正。
评估理由的合理性：
- 你可以回顾自己的工作表现，是否确实存在大量的bug，以及这些bug是否对你的工作造成了严重影响。
- 你还可以与同事和上级沟通，了解他们对你的工作评价，以及他们是否认为你工作上的bug多到足以影响工资涨幅。
如果理由不合理：
- 你可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的不满和诉求，要求他们给出合理的解释或调整工资。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件：
- 你需要确保自己已经与公司进行了充分的沟通，并且保留了相关的沟通记录或证据。
- 你需要准备好相关的材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你的工资待遇和公司的不公平行为。
- 你需要了解当地的劳动仲裁流程和规定，以便正确地提交申请并参与仲裁过程。
劳动仲裁的可能结果：
- 如果仲裁机构认为你的申请有理有据，他们可能会裁定公司调整你的工资或给予你相应的补偿。
- 如果仲裁机构认为你的申请缺乏依据或不合理，他们可能会驳回你的申请。
总之，如果你认为公司对你的工资处理不公平或不合理，你有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁之前，建议你先与公司进行沟通并保留好相关证据。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。