公司欠工资1万多是可以申请劳动仲裁的。

首先，从程序上来看，劳动仲裁是解决劳动争议（包括拖欠工资问题）的有效办法之一。若公司拖欠你1万多元工资，你可以考虑通过仲裁来维权。在进行仲裁之前，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能够证明你与公司之间的劳动关系以及工资数额、工作时长等关键信息。

其次，你也可以先尝试与公司进行协商，或者向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。如果这些方式不能有效解决问题，那么仲裁就是一个较好的选择。仲裁裁决生效后，具备强制执行力，如果公司不执行，你可以向法院申请强制执行。

具体来说，你可以按照以下步骤操作：

1. 协商：首先尝试与公司直接沟通，要求其支付拖欠的工资。
2. 投诉：如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，公司还可能需要按应付金额的一定比例向你加付赔偿金。
3. 调解：你也可以向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，公司应按约履行。
4. 仲裁：若协商、调解均不成或达成调解协议后不履行，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决具有法律效力。
5. 诉讼：如果你对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司欠工资1万多是可以申请劳动仲裁的，并且有多种法律途径可以供你选择来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。