可以申请劳动仲裁。针对您提出的“做事了不给工资是否可以申请劳动仲裁”的问题，以下是我从多个角度为您进行的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议，均属于劳动争议范畴，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，做事了不给工资，即用人单位拖欠劳动者工资，属于劳动争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
二、申请劳动仲裁的条件与流程
条件：
- 劳动者与用人单位之间存在劳动关系；
- 用人单位拖欠劳动者工资；
- 劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁（特殊情况可延长）。
流程：
- 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、拖欠工资的证据（如银行转账记录、工资条、同事证言等）。
- 提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，则会安排开庭审理。
- 裁决与执行：仲裁委员会在审理后，会作出裁决。若用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
三、可能面临的法律后果与建议
法律后果：
- 若仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行。否则，劳动者可以申请强制执行，用人单位可能面临财产被查封、冻结或拍卖等后果。
- 用人单位还可能因拖欠工资而面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议：
- 保留证据：劳动者在平时工作中，应注意保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在申请仲裁时提供有力支持。
- 及时申请：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时申请仲裁，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。
- 寻求法律援助：若劳动者在申请仲裁过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 若用人单位否认劳动关系：劳动者可以提供其他证据证明与用人单位之间存在劳动关系，如工作证、同事证言、工作记录等。
- 若用人单位已注销或破产：劳动者可以向用人单位的清算组或破产管理人申报债权，要求支付拖欠的工资。
综上所述，做事了不给工资，劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，劳动者应注意保留证据、及时申请，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。