结论前置：面对领导针对某个员工加大工作量还降薪的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核实劳动合同与规章制度：

   • 首先，员工应仔细审查自己与公司签订的劳动合同，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。如果劳动合同中明确规定了工作量或薪资标准，而公司未经协商一致就单方面改变，这可能构成违约。
   • 同时，员工也应了解公司的规章制度，看是否有关于工作量调整和薪资变动的相关规定。如果公司的行为违反了规章制度，员工同样有权提出异议。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 在确认公司行为可能违法或违约后，员工应尝试与公司进行沟通协商，表达自己的关切和诉求。可以要求公司恢复原有的工作量或薪资标准，或者提供合理的解释和补偿方案。
   • 在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地达成共识。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果沟通协商无果，员工应开始收集相关证据，如工作记录、薪资单、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司存在违法行为或违约行为。
   • 员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如恢复原状、支付赔偿金等。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以考虑向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

额外提醒：员工在面对此类情况时，应保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。