裁员导致工作增加，这一行为本身并不直接对应一个特定的法律术语或违法行为，但可能涉及多个法律层面的考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同变更与协商：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作内容的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果裁员后，公司未经员工同意，单方面增加其工作量或改变其工作内容，这可能构成对劳动合同的违反。
- 建议：员工应首先与公司进行协商，明确表达自己的意见和诉求。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
劳动强度与健康保护：
- 如果裁员导致的工作增加超出了员工的合理承受范围，可能对员工的身心健康造成损害。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，避免过度劳累和工伤事故的发生。
- 建议：员工应关注自己的身体状况，如果感到工作强度过大，应及时向公司反映并寻求调整。同时，员工也有权拒绝执行明显超出合理范围的工作任务。
裁员程序的合法性：
- 裁员本身必须遵循法定的程序和条件。如果公司裁员程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么裁员行为本身就是违法的，由此导致的工作增加更是缺乏合法依据。
- 建议：员工应了解公司裁员的程序和条件，如果发现公司存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能的法律后果：
- 如果公司因裁员导致的工作增加行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿损失等。同时，员工也有权要求公司恢复原状或采取其他补救措施。
- 具体案例与法律适用：在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在判断公司行为是否违法时，需要综合考虑多种因素，包括劳动合同的约定、公司裁员的程序、工作增加的程度等。
总结与建议：
裁员导致工作增加的行为可能涉及多个法律层面的考量。员工在面对这种情况时，应首先与公司进行协商，明确表达自己的意见和诉求。如果协商无果或公司行为明显违法，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。