公司不给加班，一般情况下员工需遵守公司安排，但若涉及特殊情形，员工可依法主张自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
- 从公司正常管理角度
- 公司有权根据自身的生产经营状况、业务需求等因素，对员工的工作时间和工作任务进行合理安排。如果公司基于合理的商业判断，认为当前不需要员工加班来完成工作，那么公司拒绝员工的加班请求是合法且合理的。例如，某公司近期业务量减少，现有的正常工作时间已经足够完成工作任务，此时公司决定不安排员工加班，这是公司自主管理权的体现，员工应当遵守公司的安排。
- 从员工权益保障角度
- 特殊情况下的强制加班：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但在一些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，公司可以不经过与员工协商，直接安排员工加班，员工不得拒绝。如果公司符合这些特殊情况却不安排加班，可能会影响公司的正常运营甚至造成更大的损失，但从员工角度，若公司无合理理由强制要求不加班员工承担因不加班导致的损失，员工可拒绝。
- 加班工资支付问题：如果员工之前有加班行为，但公司未按照法律规定支付加班工资，员工有权要求公司支付。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司拒绝支付加班工资，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 从劳动合同和规章制度角度
- 如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定了员工在特定情况下有加班的义务，或者公司的规章制度中规定了员工需要遵守加班安排，那么员工应当按照合同和制度的要求履行义务。但如果公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，该规章制度无效，员工可以不受其约束。例如，公司规章制度规定员工必须无条件接受公司的加班安排，且不支付加班工资，这种规定明显违反了《劳动法》的规定，是无效的，员工有权拒绝。
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