针对“员工调薪不加薪怎么办”的问题，首先我们要明确一点：员工调薪但并未实际加薪，可能涉及多种情况，需要具体分析并采取相应的措施。以下是从几个不同角度给出的建议：

1. 核实调薪情况：

   • 首先，员工应仔细核对自己的薪资调整通知或合同，确认是否真的存在调薪但薪资未变的情况。
   • 如果发现确实存在误差，应及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求更正。

2. 了解公司政策：

   • 员工应了解公司的薪资调整政策和流程，包括调薪的条件、幅度以及实施时间等。
   • 如果公司政策中有明确规定调薪应伴随薪资增加，但实际并未执行，员工可以依据政策与公司相关部门协商。

3. 沟通解决：

   • 在确认调薪未加薪的情况下，员工应主动与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的疑虑和诉求。
   • 沟通时，可以提出自己的工作表现、贡献以及市场薪资水平等作为支持，争取合理的薪资调整。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝更正薪资或提供合理解释，员工可以考虑咨询专业律师（在此情况下，即我本人），了解是否可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 需要注意的是，法律途径通常涉及较复杂的程序和成本，因此在决定之前应充分评估。

5. 其他选择：

   • 如果员工认为公司的薪资调整政策不合理或无法满足自己的期望，也可以考虑寻找其他工作机会。
   • 在寻找新工作时，可以更加关注薪资水平、福利待遇以及职业发展等方面。

综上所述，员工在面临调薪不加薪的情况时，应首先核实情况、了解公司政策，并通过沟通寻求解决。如果无法解决问题，可以考虑咨询专业律师或其他相关机构，以维护自己的合法权益。同时，也要保持开放的心态，考虑其他可能的职业发展路径。