若你对公司调薪不满意，可以按照以下步骤来处理：

1. 核查劳动合同与调薪依据

   • 首先，仔细核查你的劳动合同中是否明确约定了岗位、薪资以及调整的条件。如果合同中有明确条款，比如“公司可根据经营需要调整员工岗位及薪资”，那么公司有权在合理范围内进行单方调整。但若无明确约定，公司则需与你进行协商。
   • 示例：若合同中写明“公司可根据业务发展需要调整岗位，薪资按新岗位标准执行”，且新岗位的调整是合理的，那么公司有权进行单方调整，但应确保调整的合理性，如岗位性质、工作内容、薪资水平等与原岗位相当或有所提升。

2. 与公司进行透明化沟通

   • 向公司表达你对调薪的不满，并要求公司说明调薪的背景和原因。公司应提供书面材料，如组织架构调整通知、绩效评估报告等，以证明调薪的必要性。
   • 话术示例：“我对这次的调薪不太满意，能否请公司详细说明调薪的原因和依据？我希望了解新岗位的职责和薪资结构。”

3. 倾听公司诉求并协商替代方案

   • 了解公司调薪的具体诉求，如是否是因为公司业务转型、个人职业发展需求等。同时，你也可以提出自己的诉求，如对薪酬的期望、对新岗位的担忧等。
   • 双方可以探讨替代方案，如提供绩效奖金、培训补贴等补充激励，或者安排试用期、导师辅导等，以帮助你更好地适应新岗位。

4. 应对公司单方调薪

   • 如果公司未经协商单方面调薪，且你不同意，你可以要求公司出具书面通知，并明确表示拒绝。同时，保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，以备后续维权。
   • 风险提示：如果公司未履行法定程序（如提前30日书面通知）或无法证明调薪的合理性，其单方调薪行为可能构成违法，你有权要求公司恢复原薪资或支付赔偿金。

5. 考虑法律途径

   • 如果与公司协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

6. 注意事项

   • 在处理调薪纠纷时，要保持冷静和理性，避免与公司发生正面冲突。
   • 保留好所有与调薪相关的证据，如劳动合同、调薪通知、沟通记录等。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

总结来说，面对公司调薪不满意的情况，你应首先核查劳动合同与调薪依据，与公司进行透明化沟通并协商替代方案。如果公司单方调薪且你不同意，可以要求公司出具书面通知并明确表示拒绝，同时考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，并保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。