当对调薪结果不满意时，你可以按照以下步骤和策略与老板进行沟通：
准备充分，明确诉求：
- 在与老板沟通之前，先对自己的薪资期望有一个清晰的认识。这包括了解同行业、同职位的薪资水平，以及自己为公司创造的价值和贡献。
- 准备好具体的调薪理由，如工作表现突出、承担了更多责任、市场薪资水平变化等。这些理由应当基于事实，且能够量化或具体描述，以便更有说服力。
选择合适的时机和方式：
- 选择一个老板相对空闲、心情较好的时机进行沟通，这样更容易获得积极的反馈。
- 沟通方式可以选择面对面交谈，这样更能体现你的诚意和重视；如果条件不允许，也可以选择电话或视频会议，但尽量避免通过邮件或即时通讯工具进行首次沟通，因为这些方式可能缺乏足够的互动和情感交流。
表达清晰，态度诚恳：
- 在沟通时，先表达对公司和老板的感谢，肯定公司对你的培养和信任。
- 然后，明确表达自己对调薪结果的不满意，并阐述具体的调薪理由和期望薪资。在表达过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化或攻击性的言辞。
- 同时，也要倾听老板的意见和解释，了解公司调薪的决策依据和考虑因素。
寻求共识，提出解决方案：
- 在沟通的过程中，尝试与老板寻求共识，了解双方对薪资的期望和底线。
- 如果老板对调薪有顾虑或限制，可以提出一些替代性的解决方案，如绩效奖金、晋升机会、培训发展等，以体现你对公司长期发展的关注和贡献。
记录沟通结果，后续跟进：
- 无论沟通结果如何，都要记录下与老板的沟通内容和达成的共识。这有助于后续跟进和落实，也避免因为记忆不清而产生误解或纠纷。
- 如果沟通后老板同意了你的调薪请求，要及时确认调薪的具体时间和金额，并更新自己的薪资记录。
- 如果沟通后没有达成一致，也不要灰心丧气。可以询问老板是否有其他建议或机会，或者考虑在未来的工作中继续努力提升自己的价值和贡献，为下一次调薪做好准备。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动价值相匹配的报酬。如果公司未经合理程序或无正当理由降低你的薪资，你有权提出异议并寻求法律保护。
- 在与老板沟通调薪问题时，建议保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为或言辞。同时，也要了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便在必要时采取合适的法律措施维护自己的权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司未经你同意擅自降低薪资，且无法提供合理的解释或依据，你可能有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司恢复原薪资或支付相应的经济补偿。
- 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，以及你因此遭受的损失和影响。
最后，如果你对调薪结果不满意并与老板沟通无果，或者遇到其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。