若对老板加的工资不满意，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 明确工资调整的依据与合理性

   • 首先，回顾你的劳动合同，确认其中关于工资调整的条款。如果合同中有明确的工资调整机制，如基于绩效、市场薪资水平或公司政策等，那么老板的调整可能有一定的依据。
   • 若合同未明确规定，或调整幅度与合同约定不符，你可以进一步了解公司内部的薪资调整政策或惯例，以评估老板调整工资的合理性。

2. 与老板进行坦诚沟通

   • 选择一个合适的时机和地点，与老板进行面对面的沟通。在沟通过程中，保持冷静和理智，明确表达你对工资调整的不满，并阐述你的理由和期望。
   • 尝试了解老板调整工资的具体原因，如公司财务状况、市场薪资水平变化或个人绩效评估等。通过沟通，你可能能够找到双方都能接受的解决方案。

3. 寻求内部解决途径

   • 如果与老板的沟通未能达成满意的结果，你可以考虑向公司的人力资源部门寻求帮助。人力资源部门通常具有专业的薪资管理知识和经验，能够为你提供更具体的建议和解决方案。
   • 另外，如果公司设有劳动争议调解委员会，你也可以向其申请调解。调解委员会将提供中立的第三方服务，帮助你和老板达成和解。

4. 收集证据并准备法律途径

   • 在整个过程中，务必收集并保存好所有与工资调整相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果材料等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
   • 如果内部解决途径未能奏效，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实你的投诉，并对违法行为进行处罚。
   • 作为最后的法律救济手段，你还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并作出具有法律效力的裁决。如果对仲裁结果不满，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动价值相符的报酬。如果老板的工资调整违反了合同约定或法律规定，你有权提出异议并寻求法律保护。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免损害自己的形象和权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果老板的工资调整确实违反了合同约定或法律规定，且你通过合法途径成功维权，那么老板可能需要补发工资差额、支付经济补偿金或面临其他法律责任。
• 如果你采取过激行为或违反法律规定进行维权，可能会面临法律责任或损害自己的形象和声誉。因此，务必保持冷静和理智，通过合法途径解决问题。