关于加班工资不满的问题，首先我们要明确的是，加班工资是劳动者在法定工作时间之外提供劳动所获得的报酬，其计算及支付应当遵循相关法律法规的规定。
结论前置：若对加班工资不满，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确加班工资的计算方式及支付标准，看是否能够达成一致。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的加班工资支付情况进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终的解决方案。
详细分析：
- 加班工资的计算：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资、加班时长以及加班的性质（如平日加班、休息日加班或法定节假日加班）来确定。因此，劳动者在主张加班工资时，应首先了解自己的基本工资水平及加班的具体情况。
- 证据收集：在维权过程中，劳动者应尽可能收集与加班及工资支付相关的证据，如加班记录、工资条、银行流水等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 法律咨询：在维权过程中，劳动者可能会遇到复杂的法律问题。此时，可以咨询专业律师，了解相关法律法规及维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。作为黄海律师，我专注于债权债务、股权转让、劳动纠纷等领域，如有需要，可以直接向我咨询。
综上所述，对加班工资不满时，劳动者应通过多种途径来维护自己的权益。在维权过程中，应注重证据的收集和法律咨询的重要性，以确保自己的合法权益得到有效保障。