当对老板提出的工资不满意时，你可以采取以下合法且有序的步骤来维护自己的权益：
- 收集证据，明确诉求
- 劳动合同：这是确认劳动关系及工资标准的核心文件，务必妥善保管。
- 工资条：详细记录工资构成及实际发放金额，是证明工资不合理的重要凭证。
- 考勤记录：如果涉及加班工资，考勤记录将证明你的工作时间，特别是加班时间。
- 工作成果材料：如项目报告、业绩数据等，可以展示你的工作价值和工作量，辅助证明工资不合理。
例子：假设你发现工资条上显示的加班工资远低于实际加班时间应得的金额，这时考勤记录和工作成果材料就能作为有力证据。
与老板沟通协商
- 选择一个合适的时机和地点，保持冷静理智的态度。
- 明确表达你对工资不合理的具体点，如加班工资计算错误、基本工资低于约定等。
- 提出你的合理诉求，如调整工资结构、补发差额等，并尝试与老板达成双方都能接受的解决方案。
寻求内部解决途径
- 人力资源部门：如果与老板沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况，利用其专业性和协调能力解决问题。
- 劳动争议调解委员会：许多公司设有劳动争议调解委员会，可以提供中立的第三方调解服务，促成双方和解。
向劳动监察部门投诉
- 如果内部解决途径无法奏效，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供详细证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并填写投诉表格。
- 劳动监察部门将调查核实，并对违法行为进行处罚，如责令补发工资、罚款等。
申请劳动仲裁
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝履行处罚决定，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，需要提交仲裁申请及相关证据，仲裁委员会将安排开庭审理，并作出具有法律效力的裁决。
- 仲裁流程：提交仲裁申请 → 仲裁委员会受理 → 安排开庭审理 → 作出裁决 → 执行裁决。
提起诉讼
- 如果对劳动仲裁结果仍然不满，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序相对复杂，但法院判决具有最终法律效力，可以确保你的权益得到最大程度的保障。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相适应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。务必确保所有证据都是真实、合法、有效的，以便在后续的法律程序中使用。
- 如果对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果老板确实存在工资发放不合理的情况，并且经过上述步骤后仍然拒绝改正，那么他将面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决，这些都可能对其声誉和经营造成不利影响。
- 作为劳动者，如果你通过合法途径维护了自己的权益，那么你将获得应得的报酬，并且有可能获得额外的赔偿或补偿。