当对老板给的工资不满意时，可以采取以下策略与老板进行沟通：

1. 准备充分，有理有据：

   • 在与老板沟通之前，先做好充分的准备。收集同行业、同职位的薪资水平数据，了解市场行情，这有助于你更客观地评估自己的薪资是否合理。
   • 同时，回顾自己的工作表现、业绩成果以及为公司做出的贡献，准备一份详细的自我评估报告，以便在沟通时能够清晰地展示自己的价值。

2. 选择合适的时机和方式：

   • 选择一个老板相对空闲、心情较好的时机进行沟通，避免在老板忙碌或情绪不佳时提出薪资问题。
   • 可以选择面对面沟通，这样更能直接表达自己的想法和感受；如果面对面沟通不便，也可以选择通过邮件或电话等方式进行沟通，但要注意语气和措辞的恰当性。

3. 表达清晰，态度诚恳：

   • 在沟通时，要清晰地表达自己对薪资的不满以及期望的薪资水平。可以说明自己基于市场行情、个人能力和工作表现等因素，认为当前的薪资水平有待提高。
   • 同时，要保持诚恳的态度，避免过于强硬或情绪化的表达。可以强调自己对公司的忠诚度和对工作的热情，以及希望与公司共同发展的愿望。

4. 倾听老板的意见，寻求共识：

   • 在表达自己的观点后，要认真倾听老板的意见和看法。老板可能会从公司的经营状况、预算限制、职位价值等方面给出解释或提出不同的薪资方案。
   • 在倾听的过程中，要保持开放的心态，理解老板的立场和考虑。如果老板提出的薪资方案与你的期望有一定差距，可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的共识。

5. 考虑其他福利或发展机会：

   • 如果薪资调整确实存在困难，可以考虑与老板探讨其他形式的福利或发展机会。例如，可以询问是否有加班补贴、奖金制度、培训机会、晋升机会等，这些都可以在一定程度上弥补薪资上的不足。
   • 同时，也可以表达自己对未来职业发展的期望和规划，希望公司能够提供更多的支持和机会。

6. 保持专业，避免冲突：

   • 在整个沟通过程中，要保持专业的态度和行为。避免因为薪资问题而与老板产生冲突或矛盾，这不利于问题的解决和个人的职业发展。
   • 如果沟通无果或老板的态度较为强硬，可以考虑暂时接受当前的薪资水平，同时继续努力工作、提升自己的能力，为未来的薪资调整或职业发展打下基础。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 如果认为自己的薪资水平不合理或存在拖欠、克扣等情况，可以与用人单位进行协商；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在与老板沟通薪资问题时，建议保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为或言论。同时，也要了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时能够采取合适的措施来保护自己。

可能后果：

• 如果能够与老板成功沟通并达成薪资调整的共识，那么将有助于提升个人的工作积极性和满意度，促进个人与公司的共同发展。
• 如果沟通无果或老板拒绝调整薪资，那么可能需要考虑是否继续留在该公司工作或寻找其他更合适的工作机会。在此过程中，要注意保护自己的合法权益，避免因为薪资问题而引发不必要的法律纠纷。