若对老板加的工资不满意，你可以考虑通过沟通协商、评估公司制度、寻求外部帮助或考虑离职等方式来应对。以下是具体分析：

1. 沟通协商：

   • 直接沟通：首先，你可以尝试与老板进行直接、坦诚的沟通，表达你对当前工资涨幅的不满，并说明你的期望薪资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 提供依据：为了支持你的薪资期望，你可以准备一些相关的市场薪资数据、你的工作成果和贡献等，以证明你的薪资水平应该更高。

2. 评估公司制度：

   • 了解薪资政策：研究公司的薪资制度和政策，了解薪资涨幅的标准和流程。如果公司的薪资制度存在不公平或不合理之处，你可以向人力资源部门或相关领导提出改进建议。
   • 考虑内部晋升：如果公司有内部晋升机制，你可以考虑通过晋升来获得更高的薪资。晋升通常伴随着薪资的提升，而且也是对你工作能力和贡献的认可。

3. 寻求外部帮助：

   • 劳动仲裁：如果与老板的沟通无果，且你认为公司的薪资涨幅违反了劳动法或相关法规，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，建议咨询专业人士（比如我）以了解具体的法律程序和可能的结果。
   • 法律咨询：在采取任何法律行动之前，你可以先向我咨询，了解你的权益和可能的法律途径。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。

4. 考虑离职：

   • 评估职业前景：如果你认为当前的薪资水平无法满足你的生活需求或职业发展，且公司没有提供合理的薪资涨幅或晋升机会，你可以考虑寻找其他工作机会。
   • 谨慎决策：在做出离职决定之前，请务必谨慎考虑。评估你的职业前景、市场薪资水平、个人能力和兴趣等因素，确保离职是符合你长期职业规划的决策。

在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的决策。如果你需要进一步的法律建议或帮助，请随时向我咨询。