当对老板给的工资不满意时，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 劳动合同：这是确认你与雇主之间劳动关系及工资标准的核心文件。务必仔细核对合同中关于工资、奖金、福利等条款的约定。
- 工资条：工资条详细记录了你的工资构成及实际发放金额，是证明工资发放情况的重要凭证。如果公司没有提供工资条，你可以尝试通过银行流水、转账记录等方式来证明工资发放情况。
- 考勤记录：考勤记录可以证明你的工作时间，特别是加班时间，这对于计算加班费等额外收入至关重要。
- 工作成果材料：如工作报告、项目成果等，这些材料可以展示你的工作价值和工作量，有助于证明你应得的工资水平。
与老板沟通协商：
- 在收集到足够证据后，你可以选择一个合适的时机和地点，与老板进行冷静理智的沟通。
- 明确表达你对工资不满意的具体点，如工资低于合同约定、未支付加班费等，并提出你的合理诉求，如调整工资、补发加班费等。
- 尝试与老板达成双方都能接受的解决方案，如分期调整工资、提供额外福利等。
寻求内部解决途径：
- 人力资源部门：如果与老板沟通无果，你可以向公司的人力资源部门寻求帮助。人力资源部门通常具有专业性和协调能力，可以协助你与老板进行沟通，并尝试解决问题。
- 劳动争议调解委员会：一些公司设有劳动争议调解委员会，你可以向该委员会申请调解。调解委员会将提供中立的第三方调解服务，促成双方和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果内部解决途径无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要提供详细证据材料，并填写投诉表格。
- 劳动监察部门将调查核实你的投诉情况，并对违法行为进行处罚。如果调查属实，劳动监察部门可能会责令公司补发工资、支付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请及相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出具有法律效力的裁决。如果裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果仍然不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但法院判决具有最终法律效力。
- 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师的意见，以确保你的诉求得到充分支持。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果雇主未按照约定支付工资，劳动者有权要求雇主支付工资差额、加班费等额外收入，并可以要求雇主支付赔偿金。
- 在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。它将直接影响到你的维权效果和法律程序的进展。因此，建议你务必妥善保管好所有与工资相关的证据材料。
- 维权过程中保持冷静理智至关重要。避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响你的维权效果和法律程序。
可能面临的法律后果：
- 如果雇主被证实存在未按照劳动合同约定支付工资等违法行为，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决等法律后果。这些后果可能包括补发工资、支付加班费、赔偿金等额外收入，以及可能的行政处罚或刑事责任（在严重情况下）。
总结与建议：
面对老板给的工资不满意的情况，你应保持冷静理智，首先尝试与老板沟通协商。若无法解决问题，应逐步寻求内部及外部帮助，包括人力资源部门、劳动争议调解委员会、劳动监察部门等。在必要时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。在整个过程中，务必妥善保管好所有与工资相关的证据材料，并咨询专业律师的意见以确保你的诉求得到充分支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。