如果不满意老板的加薪，你可以考虑以下几种处理方式：
与老板进行坦诚沟通：
- 表达感受：首先，你可以选择一个合适的时机，与老板进行一对一的沟通，坦诚地表达你对加薪幅度的不满和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 提供依据：为了增强说服力，你可以准备一些市场薪酬数据或同行业同岗位的薪酬水平，作为你期望加薪幅度的参考。同时，也可以提及你近期的工作成果和贡献，以证明你的价值。
- 寻求共识：在沟通过程中，尝试与老板达成共识，寻找一个双方都能接受的加薪幅度或方案。如果老板表示目前无法满足你的期望，可以询问是否有其他形式的补偿或晋升机会。
评估自身价值和市场情况：
- 自我评估：在决定是否接受当前的加薪幅度之前，先对自己进行一个全面的评估。考虑你的技能、经验、贡献以及市场价值等因素，判断当前的加薪幅度是否与你的价值相匹配。
- 市场调研：进行市场调研，了解同行业同岗位的薪酬水平和发展趋势。如果发现你的薪酬明显低于市场水平，那么你可以更有底气地与老板进行谈判。
考虑其他职业发展机会：
- 内部晋升：如果公司内部有晋升机会，你可以积极争取。晋升往往伴随着薪酬的提升和职责的增加，这可能是一个更好的职业发展选择。
- 外部机会：如果公司无法满足你的薪酬期望，且你对自己的市场价值有信心，那么你可以考虑寻找外部的工作机会。在寻找新工作时，确保你了解新公司的薪酬结构、福利待遇以及职业发展前景等信息。
法律视角下的注意事项：
- 合同条款：在表达不满或寻求加薪之前，先仔细审查你的劳动合同和公司规章制度。确保你的诉求不违反合同条款或公司规定。
- 合法维权：如果你认为公司的加薪决策存在不公平或违法行为（如性别歧视、年龄歧视等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在采取行动之前，务必咨询专业人士（如我这样的律师）以获取准确的法律建议。