对于加薪太少不满意的情况，你可以从以下几个角度来考虑和应对：
与公司沟通协商：
- 表达诉求：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对当前加薪幅度的不满，并说明你期望的加薪幅度。在沟通过程中，保持冷静和理性，用事实和数据来支持你的观点，比如你过去的工作表现、市场同岗位的薪资水平等。
- 了解原因：同时，也可以询问公司加薪幅度较小的原因，了解公司是否有其他的薪酬调整计划或激励措施，以便你更好地规划自己的职业发展。
评估自身价值与市场情况：
- 自我评估：对自己的工作能力、业绩贡献以及市场价值进行客观评估。如果你认为自己的价值被低估，且市场上有更高的薪资水平，那么你可以考虑寻找新的工作机会。
- 市场调研：通过招聘网站、行业报告等渠道了解同岗位在市场上的薪资水平，以便你更准确地判断自己的薪资是否合理。
考虑法律途径（在特定情况下）：
- 劳动合同审查：如果你的加薪幅度与劳动合同中的约定不符，或者公司存在违反劳动法律法规的行为（如未按时足额支付劳动报酬），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，请务必仔细审查你的劳动合同以及相关法律法规，确保你的诉求有法律依据。
- 劳动仲裁或诉讼：如果与公司沟通无果，且你确信自己的权益受到了侵害，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。但请注意，劳动仲裁或诉讼是一个相对复杂且耗时的过程，需要你做好充分的准备。
职业规划与长远发展：
- 提升自我：无论你选择留在当前公司还是寻找新的工作机会，都应该注重提升自己的专业技能和综合素质，以增加自己的市场价值。
- 职业规划：制定一个清晰的职业规划，明确自己的职业目标和发展路径。这样可以帮助你更好地判断当前的加薪幅度是否符合你的职业发展规划。
在应对加薪太少的问题时，还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为一时的情绪而做出冲动的决定，比如立即辞职或与公司发生冲突。
- 收集证据：如果你打算通过法律途径来维护自己的权益，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。
- 寻求专业建议：如果你对劳动法律法规不太了解，或者对如何与公司沟通感到困惑，可以寻求专业律师或劳动咨询机构的帮助。
最后，我想强调的是，加薪幅度的大小并不是衡量一份工作好坏的唯一标准。在考虑是否接受当前的加薪幅度时，你还需要综合考虑公司的文化、发展前景、工作环境以及你个人的职业发展规划等因素。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的建议，请随时向我咨询。