如果对老板涨工资后的金额不满意，你可以考虑以下几种做法：

1. 与老板进行友好沟通：

   • 沟通内容：首先，明确表达你对当前工资涨幅的不满，并说明你期望的工资水平。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。你可以列举你的工作表现、市场薪资水平等作为支撑你期望薪资的依据。
   • 沟通目的：通过沟通，了解老板涨工资的考虑因素，以及是否有进一步调整的可能。同时，也向老板展示你的工作价值和期望，为后续的薪资谈判打下基础。

2. 了解公司薪资政策和市场行情：

   • 公司政策：查阅公司的薪资政策、晋升机制等相关文件，了解公司对于薪资调整的具体规定和流程。这有助于你更好地理解老板的决策，并为你的薪资谈判提供有力支持。
   • 市场行情：通过招聘网站、行业报告等渠道，了解你所在岗位的市场薪资水平。如果你的期望薪资与市场水平相符或略高，你可以更有底气地与老板进行谈判。

3. 考虑法律途径（在极端情况下）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得与其劳动价值相符的报酬。如果公司未按照法律规定或合同约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 应用场景：然而，在大多数情况下，通过法律途径解决薪资问题并不是首选。因为法律程序可能耗时较长，且结果具有不确定性。因此，建议你在考虑法律途径之前，先尝试与老板进行友好沟通，并寻求其他解决方案。

4. 评估个人职业发展和工作满意度：

   • 职业发展：除了薪资之外，你还应考虑公司的职业发展机会、工作环境、团队氛围等因素。如果公司在这些方面表现出色，且你相信未来有更大的发展空间，那么当前的薪资水平可能只是暂时的。
   • 工作满意度：同时，评估你对当前工作的满意度。如果你对工作本身充满热情，且认为工作能够给你带来成就感和满足感，那么薪资问题可能并不是决定你留任的唯一因素。

行动建议：

• 先尝试沟通：我建议你先与老板进行友好沟通，表达你的期望和诉求。在沟通过程中，保持开放和诚实的态度，寻求双方都能接受的解决方案。
• 做好备选方案：如果沟通无果，你可以开始考虑其他备选方案，如寻找新的工作机会或提升自己的技能水平以增加市场竞争力。
• 保持专业态度：无论你最终选择何种做法，都应保持专业态度，避免因为薪资问题而影响工作表现或与同事的关系。

如果你在处理薪资问题过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。