针对您提出的“涨工资老板不同意怎么办”的问题，以下是我从不同角度为您提供的分析和建议：
了解公司政策和劳动合同
- 首先，您需要回顾一下与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。劳动合同中可能已经明确规定了工资调整的条件和程序，或者公司规章制度中有关于工资调整的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，且您符合涨工资的条件，那么您可以据此与老板进行沟通，要求按照合同或制度执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款，且双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
与老板进行友好沟通
- 如果劳动合同或公司制度中没有明确规定涨工资的条件和程序，或者您虽然符合条件但老板仍然不同意涨工资，那么您可以尝试与老板进行友好沟通。在沟通时，您可以表达自己的工作成果、贡献以及市场薪资水平等，说明涨工资的合理性和必要性。同时，也可以听取老板的意见和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。
- 沟通技巧：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化或攻击性的言辞。以事实为依据，以理服人，尽量达成共识。
考虑内部申诉或调解机制
- 如果与老板的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑利用公司内部的申诉或调解机制。一些公司设有员工申诉委员会或调解委员会等机构，负责处理员工与雇主之间的纠纷和矛盾。您可以向这些机构提交申诉或调解申请，寻求公正的处理结果。
- 注意事项：在使用内部申诉或调解机制时，需要了解并遵守公司的相关规定和程序，确保自己的权益得到保障。
寻求法律援助或劳动仲裁
- 如果以上途径都无法解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。劳动仲裁机构则可以依法对劳动争议进行裁决，保障您的合法权益得到实现。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
考虑跳槽或寻找其他机会
- 如果您认为在当前公司无法获得合理的薪资和职业发展机会，那么您也可以考虑跳槽或寻找其他工作机会。在寻找新工作时，您可以根据自己的能力和市场需求来设定合理的薪资期望，并积极寻找符合自己需求的工作岗位。
- 建议：在跳槽或寻找新工作时，需要做好充分的准备和规划，确保自己的职业发展和薪资水平得到提升。
总结与建议：面对涨工资老板不同意的情况，您可以先了解公司政策和劳动合同，与老板进行友好沟通，考虑内部申诉或调解机制，寻求法律援助或劳动仲裁，以及考虑跳槽或寻找其他机会等多种途径来解决问题。在处理过程中，需要保持冷静和理性，以事实为依据，以理服人，尽量达成共识。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。