针对您提出的“领导不同意加工资怎么办”的问题，以下是我从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 协商与沟通：

   • 核心建议：首先，我建议您尝试与领导进行深入的沟通和协商。了解领导不同意加工资的具体原因，是因为公司财务状况、业绩考核标准，还是其他方面的考量。同时，您也可以表达自己的期望和理由，比如市场薪资水平、个人工作表现及贡献等。
   • 操作要点：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。可以准备一些相关的数据或案例来支持自己的观点，增加说服力。如果可能的话，尝试达成一个书面的协议或备忘录，明确双方的权利和义务。

2. 了解公司政策与合同：

   • 核心建议：仔细审查您的劳动合同以及公司的相关政策，了解关于薪资调整的具体规定和流程。如果合同或政策中有明确的薪资调整机制或条件，您可以根据这些规定来主张自己的权益。
   • 操作要点：如果发现公司政策或合同中有不利于自己的条款，或者公司未按照约定执行薪资调整，您可以考虑与公司的人力资源部门或相关负责人进行进一步沟通，寻求解决方案。

3. 寻求内部调解或仲裁：

   • 核心建议：如果与领导或公司的沟通无果，您可以考虑向公司的内部调解机构或劳动争议调解委员会申请调解。这些机构通常可以提供中立的第三方意见，帮助双方达成和解。
   • 操作要点：在申请调解时，准备好相关的证据和材料，如工资条、工作表现评价、市场薪资水平报告等。同时，保持开放和合作的态度，愿意听取对方的意见和建议。

4. 法律途径：

   • 核心建议：如果以上途径均无法解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得合理的劳动报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
     • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：因劳动报酬发生的争议适用该法。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的工资差额及可能的赔偿金。
   • 操作要点：在采取法律途径前，建议您先咨询专业的法律人士，了解具体的法律程序和可能的风险。同时，准备好相关的证据和材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以支持自己的主张。

在处理此类问题时，我还想给您一些额外的建议：

• 保持冷静和理性：无论采取哪种途径，都要保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。这有助于您更好地维护自己的权益，也有助于问题的解决。
• 了解市场薪资水平：在主张加薪时，了解市场薪资水平是非常重要的。这可以帮助您更合理地评估自己的薪资期望，并增加说服力。
• 持续学习和提升：不断提升自己的专业技能和知识水平，增加自己的市场价值。这样，当您再次提出加薪要求时，将更有底气和说服力。

最后，我希望您能够根据自己的实际情况和需求，选择最适合自己的途径来解决问题。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。