结论：领导不给加低工资，这涉及到工资调整及劳动权益的问题，你可以通过沟通协商、了解法律规定、收集证据以及寻求法律帮助等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，你可以尝试与领导进行坦诚的沟通，了解为何不给加工资的具体原因。有时候，可能是由于公司财务状况、业绩考核标准或其他内部政策导致的。通过沟通，你可以更好地理解公司的立场，并表达自己的期望和诉求。

2. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动价值相符的报酬。如果公司未按照约定或法律规定支付工资，或者未合理调整工资，劳动者有权提出异议。
   • 你可以查阅相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。特别是关于工资调整、最低工资标准、加班工资等方面的规定，这将有助于你更好地维护自己的权益。

3. 收集证据：

   • 在与领导沟通或考虑采取进一步行动之前，收集相关证据是非常重要的。这包括你的劳动合同、工资单、工作记录、业绩考核表等。这些证据将有助于你证明自己的劳动价值和应得的报酬。

4. 寻求内部调解或仲裁：

   • 如果沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，请求他们进行调解。
   • 如果调解不成，你还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。

5. 法律诉讼：

   • 如果仲裁结果仍不能满足你的诉求，你还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与领导或公司发生不必要的冲突，以免对自己的职业生涯造成负面影响。
• 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或未经授权的情况下泄露相关信息。

后续行动建议：

• 如果你决定采取进一步行动来维护自己的权益，建议先咨询专业律师的意见。律师将根据你的具体情况和法律法规，为你提供更具体的建议和指导。
• 在整个过程中，保持与律师的密切沟通，及时提供相关信息和证据，以便律师能够更好地为你服务。

如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。