面对领导少发工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 核对工资明细与合同约定

   • 仔细查看工资条：认真检查工资条的各个项目，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴、扣款等，确认每一项的金额是否正确。比如，绩效工资的评定标准是否明确，自己的绩效得分对应的绩效工资数额是否与工资条一致；各项补贴如交通补贴、餐补等是否按照公司规定发放。
   • 对比劳动合同和公司制度：将工资条上的内容与劳动合同中约定的工资待遇以及公司的相关薪酬制度进行对照。例如，劳动合同中约定了岗位工资为5000元/月，但实际发放的工资低于这个数额，那就可能存在问题。同时，了解公司关于工资调整、绩效考核等方面的具体规定，判断自己的工资计算是否符合这些规定。

2. 与直接上级或人力资源部门沟通

   • 选择合适时机和方式：找一个相对轻松、合适的时间，如上级领导不太忙碌的时候，当面或者通过电话、邮件等方式进行沟通。如果是比较正式的问题，建议选择面对面交流，这样可以更直观地表达自己的想法和感受。
   • 清晰陈述问题和依据：在与领导或人力资源部门沟通时，要保持冷静、礼貌和专业，清晰地陈述自己认为工资发少的情况，并提供相关的证据支持，如工资条、考勤记录、绩效评分表等。例如，你可以说：“我仔细核对了上个月的工资条，发现我的绩效工资比按照公司绩效考核制度计算的金额少了[X]元。这是我的绩效评分表和相关的计算依据，您帮我看看是不是哪里出了问题。”

3. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：如果沟通无果，你可以撰写详细的投诉文书，包含个人信息、被投诉单位信息以及工资受侵害的事实和请求事项。同时，附上劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等相关证明材料。
   • 提交投诉：将上述材料提交至当地的劳动监察部门。他们将进行调查核实，并在情况属实时责令用人单位限期支付工资差额。

4. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能满足你的需求，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方当事人。一旦受理，将安排开庭审理，双方可在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁庭将在受理后四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。若胜诉，用人单位需按仲裁裁决支付工资差额。

5. 提起诉讼

   • 准备诉讼材料：若对仲裁裁决结果不满意或用人单位不履行裁决，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。起草起诉状，内容包括原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由。整理好证据材料，并按法院要求的份数准备副本。
   • 立案与审理：向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料。法院受理立案后，会安排开庭审理。遵循法院程序和要求，积极维护自己的权益。若胜诉，可通过强制执行等手段要求用人单位支付工资差额及可能产生的赔偿金。

注意事项：

• 在整个维权过程中，务必妥善收集和保存所有相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录、绩效评分表、沟通记录等，这是维护你权益的关键。
• 保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为，以免影响问题的解决和自己的职业发展。

面对领导少发工资的情况，你有多种合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。