如果领导故意少发工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与领导沟通协商：
- 首先，尝试与领导进行友好、理性的沟通，明确表达你对工资发放情况的关切和疑问。
- 询问领导为何工资被少发，并要求其给出合理的解释和补发工资的承诺。
- 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞和行为，以便更好地解决问题。
收集证据：
- 如果沟通无果，或者领导拒绝解释或补发工资，你需要开始收集相关证据来支持你的主张。
- 证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等，这些都能证明你的工资被少发的事实。
- 确保所有证据都是真实、合法且有效的，以便在后续的法律程序中作为有力支持。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉领导故意少发工资的行为。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求领导补发工资、罚款等。
- 在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更好地了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者领导仍然拒绝补发工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会受理你的申请，并安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，你需要提供证据来支持你的主张，并接受仲裁庭的调解或裁决。
- 如果仲裁庭裁决领导需要补发工资，但领导仍然不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
考虑法律诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的需求，或者领导的行为构成恶意拖欠工资等违法行为，你可以考虑向人民法院提起法律诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明领导的行为违法，并请求法院判决领导补发工资、支付赔偿金等。
- 法律诉讼是一个相对复杂且耗时的过程，因此建议在考虑此选项前充分评估其必要性和可行性。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
- 及时行动：一旦发现工资被少发，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来指导你进行维权。
可能面临的法律后果：
- 如果领导故意少发工资的行为被证实，他可能会面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决要求补发工资以及可能的法律诉讼等后果。
- 同时，领导的行为也可能对其个人声誉和职业生涯产生负面影响。
建议：
- 在采取任何行动之前，先确保你了解自己的权益和可能的维权途径。
- 如果可能的话，尽量与领导进行友好沟通，以和平方式解决问题。
- 如果沟通无果或领导拒绝合作，再考虑采取更进一步的法律措施来维护自己的权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。