针对“领导不给涨工资怎么办”这一问题，以下是从多个角度给出的详细分析和建议：
内部沟通与协商
- 与直接上级沟通：首先，你可以选择一个合适的时机，以平和、理性的态度与你的直属上级进行沟通。表达你对涨工资的期望，并询问不涨工资的具体原因。这有助于你了解公司的立场和可能的解决方案。
- 与人力资源部门沟通：如果与上级沟通无果，你可以进一步联系公司的人力资源部门。向他们说明你的情况，包括你的工作表现、对公司的贡献以及之前的涨工资预期等。同时，提交相关证据，如邮件、聊天记录或书面协议等，以支持你的主张。
- 强调贡献与协议：在沟通过程中，务必强调你的工作表现和对公司的贡献，以及之前与公司达成的涨工资协议（如果有的话）。这有助于增强你的说服力，争取公司的理解和支持。
收集与整理证据
- 书面证据：保存所有与涨工资承诺相关的书面材料，如劳动合同补充协议、调薪通知、领导签字文件等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 电子证据：整理电子邮件、即时通讯软件聊天记录等电子证据。确保这些证据的真实性和完整性，以便在需要时提供给相关部门或机构。
- 工作表现证据：收集你的工作成果报告、项目验收文件、奖励证书等，以证明你符合涨工资的条件。这些证据将有助于支持你的主张，提高维权成功的可能性。
利用内部解决机制
- 向更高层级反映：如果内部沟通无果，你可以考虑向更高层级的管理人员反映情况。或者，通过公司内部的员工申诉渠道提出正式投诉。这有助于引起公司高层的重视，并可能促使问题得到解决。
- 检查合同条款：仔细查阅你的劳动合同或雇佣协议中的薪资调整和争议解决条款。按照合同规定的程序处理争议，确保你的权益得到保障。
法律途径维权
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝涨工资且没有合理理由，你可以准备相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查并要求公司改正违法行为，支付应涨的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，参与庭审陈述事实、提交证据、进行辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以进一步采取法律措施。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但能提供全面的司法保障。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据支持你的主张，并遵守法庭程序和规定。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理智：在整个过程中，务必保持冷静和理智。避免情绪激动导致不利影响，如与公司产生不必要的冲突或影响你的工作表现。
- 遵守法律法规：以合法、合理的方式维护你的权益。确保所有行动符合法律法规要求，避免采取非法手段导致法律后果。
- 权衡利弊：在决定采取法律行动前，仔细权衡利弊。考虑维权成本、时间投入以及可能的结果等因素，确保你的决策是明智的。
最后，我想强调的是：每个公司的情况和政策都有所不同，因此在实际操作中可能需要根据具体情况灵活调整策略。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。