核心结论前置：老板给你涨了工资却不高兴，这主要涉及职场人际关系和情绪管理问题，而非直接的法律问题。不过，我可以从法律和职场沟通两个角度为你分析并提供建议。

1. 从法律角度分析：

   • 工资调整的法律基础：老板给你涨工资，通常意味着他认可你的工作表现或公司经营状况良好，愿意为你提供更好的薪酬待遇。这一行为本身并不违反法律规定，反而体现了公司对你的重视。
   • 老板情绪与法律关系：老板的情绪（如不高兴）并不直接影响工资调整的法律效力。只要工资调整是双方协商一致的结果，且符合公司规章制度和劳动合同的约定，就具有法律效力。老板的情绪可能源于多种原因，如公司经营压力、个人情绪管理等，但这并不构成你法律上的担忧点。

2. 从职场沟通角度分析：

   • 理解老板情绪：老板不高兴可能并非针对你个人，而是由于其他工作或生活压力导致的。你可以尝试与老板进行开放、诚恳的沟通，了解他情绪背后的原因，并表达你对工作的热情和承诺。
   • 表达感激与承诺：对于老板给予的涨薪机会，你可以表达感激之情，并承诺将继续努力工作，为公司创造更多价值。这有助于缓解老板的负面情绪，并增强你们之间的信任关系。
   • 寻求职场建议：如果老板的不高兴情绪持续存在，且影响到你的工作氛围和职业发展，你可以考虑向职场前辈或人力资源部门寻求建议。他们可能能提供更具体的职场沟通技巧和策略，帮助你更好地处理与老板的关系。

额外建议：

• 保持专业态度：无论老板情绪如何，你都应保持专业的工作态度，继续履行你的工作职责。这是职场成功的基础。
• 关注个人成长：将涨薪视为对你过去工作的认可，并作为未来职业发展的动力。继续提升自己的专业技能和综合素质，为更高的职位和更好的薪酬待遇打下基础。

可能的情况与应对：

• 如果老板的不高兴源于对你的期望更高：你可以主动与老板沟通，了解他对你的具体期望，并制定相应的工作计划。通过实际行动展示你的能力和潜力，满足老板的期望。
• 如果老板的不高兴与涨薪无关：你可以尝试在合适的时机与老板进行轻松的交流，了解他的近况和困扰。通过提供帮助或支持，增进你们之间的了解和信任。

总之，老板给你涨工资却不高兴，主要是一个职场人际关系和情绪管理问题。你可以从法律和职场沟通两个角度进行分析和处理，以维护良好的职场关系和职业发展。如果你有任何具体的法律问题或职场困惑，欢迎随时向我咨询。