结论：若对老板涨工资不满意，你可以通过与老板沟通协商、了解公司薪酬制度、评估自身价值、考虑外部机会以及寻求法律帮助等多种途径来解决问题。

详细分析：

1. 与老板沟通协商：

   • 沟通方式：首先，你可以尝试与老板进行面对面的沟通，表达你对当前工资涨幅的不满，并说明你的理由和期望。沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 沟通内容：你可以提及你的工作表现、贡献以及市场同岗位的薪资水平，作为你期望更高工资涨幅的依据。同时，也可以询问老板对于你工资涨幅的考虑因素，以便更好地理解公司的决策。

2. 了解公司薪酬制度：

   • 制度查询：查阅公司的薪酬制度或相关政策，了解工资涨幅的评定标准和流程。这有助于你判断自己的工资涨幅是否合理，以及是否有改进的空间。
   • 制度反馈：如果你发现公司的薪酬制度存在不合理之处，或者你的工资涨幅与制度规定不符，你可以向人力资源部门或相关负责人提出反馈和建议。

3. 评估自身价值：

   • 自我评估：对自己的工作表现、技能水平、贡献度等进行全面评估，确定自己在市场上的价值。这有助于你更准确地判断自己的工资涨幅是否合理。
   • 提升价值：如果你发现自己的价值高于当前工资水平，但工资涨幅仍不满意，你可以考虑通过提升技能、增加工作经验等方式来提升自己的价值，从而为未来的工资谈判增加筹码。

4. 考虑外部机会：

   • 市场调研：了解市场上同岗位的薪资水平和福利待遇，评估自己的市场价值。如果你发现其他公司提供的薪资和福利更优厚，你可以考虑跳槽。
   • 谨慎决策：在决定跳槽前，务必谨慎考虑各种因素，如新公司的稳定性、发展前景、工作环境等。同时，也要确保与当前公司的离职手续办理妥当，避免产生不必要的法律纠纷。

5. 寻求法律帮助：

   • 法律咨询：如果你认为公司的工资涨幅决策存在违法行为，如歧视、不公平对待等，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
   • 法律途径：在必要时，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决问题。但请注意，法律途径通常较为耗时和费力，因此应作为最后的选择。

后续行动建议：

• 在与老板沟通协商时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 在了解公司薪酬制度和评估自身价值时，要确保信息的准确性和全面性。
• 在考虑外部机会时，要谨慎决策，避免盲目跳槽。
• 在寻求法律帮助时，要选择有专业资质和经验的律师进行咨询和代理。

法律背景：

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动价值相匹配的工资报酬。如果用人单位的工资涨幅决策存在违法行为或不合理之处，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。因此，在面对对老板涨工资不满意的情况时，你可以根据上述建议采取相应的行动。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。