如果你对老板给的工资不满意，首先可以尝试与老板进行友好、理性的沟通，这是解决问题的第一步。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、沟通前的准备
了解市场行情：在沟通之前，建议你先了解一下同行业、同职位的薪资水平，这样你可以更有依据地提出自己的薪资期望。可以通过招聘网站、行业报告或询问同行来获取这些信息。
评估自身价值：思考一下你在公司中的贡献、技能、经验以及市场价值。如果你认为自己为公司带来了显著的效益或具备独特的技能，那么你有理由提出更高的薪资要求。
准备沟通话术：提前准备一些沟通话术，比如：“老板，我最近对市场上的薪资水平做了一些了解，发现我的薪资与同行业相比偏低。考虑到我在公司的工作表现和贡献，我希望能够调整我的薪资水平。”
二、沟通时的注意事项
保持冷静和理性：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化或攻击性的言辞。以事实为依据，以理服人。
明确表达诉求：清晰地表达你的薪资期望和理由，让老板了解你的想法和需求。
倾听老板的意见：给老板足够的时间来表达他的看法和考虑。也许老板有他的难处或计划，通过倾听你可以更好地理解公司的薪资体系和调整机制。
三、沟通后的可能结果及应对
薪资调整成功：如果老板同意调整你的薪资，那么恭喜你，你的沟通取得了成功。记得在薪资调整后，继续保持优秀的工作表现，以证明你的价值。
薪资调整未成功：如果老板没有同意调整你的薪资，也不要灰心。你可以进一步询问老板对于薪资调整的看法和计划，或者提出其他形式的补偿，如奖金、晋升机会等。同时，你也可以考虑自己的职业规划和发展方向，如果公司无法提供你期望的薪资和发展空间，那么你可能需要考虑寻找新的工作机会。
四、法律角度的考虑
劳动合同约定：首先，你需要查看你的劳动合同中关于薪资的约定。如果合同中明确规定了薪资水平，且老板没有违反合同约定，那么从法律角度来说，老板并没有过错。但是，如果合同中的薪资条款存在模糊或不合理之处，你可以与老板协商修改或寻求法律援助。
最低工资标准：确保你的薪资不低于当地的最低工资标准。如果低于最低工资标准，你有权向劳动监察部门投诉并要求补足差额。
薪资调整机制：如果公司有明确的薪资调整机制或政策，你可以了解并遵循这些机制或政策来争取薪资调整。如果公司没有明确的机制或政策，你可以与老板协商建立或完善相关机制。
最后，我想强调的是，沟通是解决问题的关键。无论结果如何，保持开放和理性的态度都是非常重要的。如果你在沟通后仍然对薪资不满意，或者遇到了其他劳动纠纷问题，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。