您好，非常理解您对于工资加班少了的担忧和困扰。面对这种情况，您可以按照以下步骤来处理，以确保自己的合法权益得到维护：
一、核实加班情况与工资计算
收集证据：
- 考勤记录：如打卡记录、电子考勤截图、加班申请单等，这些都能证明您实际加班的时间。
- 工作安排凭证：比如领导安排加班的工作邮件、短信通知、工作任务单等，这些能证明加班是由公司安排的。
- 同事证言：如果有其他同事和您一起加班，他们的证言也可以作为辅助证据，但最好与其他证据相互印证。
明确加班工资计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日加班应支付不低于工资300%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；工作日延长工作时间加班的，应支付不低于工资150%的报酬。
- 您可以根据自己的月工资和加班时长，按照上述标准计算出应得的加班工资，与实际发放的进行对比。
二、与公司沟通协商
主动沟通：
- 发现加班工资少发后，第一时间与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通。以平和、理性的态度说明情况，提供您收集到的相关证据，指出加班工资计算存在的问题。
- 您可以这样说：“我发现最近几个月的加班工资好像不太对，我按照法律规定和公司制度算了一下，和我实际拿到的有差距。这是我整理的加班记录和相关的计算依据，麻烦你们帮忙核对一下。”
协商解决方案：
- 在沟通过程中，积极与公司探讨解决方案。如果公司认可存在计算错误，双方可以就补发工资的时间和方式进行协商。
三、向劳动行政部门投诉（若协商无果）
- 若与公司协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。通常可通过拨打劳动保障监察投诉举报电话或到劳动监察机构现场投诉。
- 提交投诉时，需携带本人身份证、相关证据材料，并填写投诉登记表，详细说明问题。
- 若查证属实，劳动行政部门将责令用人单位限期支付足额加班工资；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁（若投诉未果）
准备仲裁材料：
- 仲裁申请书：详细写明您的个人信息、公司信息、仲裁请求（即要求补发加班工资的具体金额）、事实和理由等内容。
- 证据材料：前面收集的考勤记录、工作安排凭证、工资条等相关证据的复印件，并按照被申请人人数提交副本。
- 身份证明：申请人的身份证复印件等。
提交仲裁申请：
- 将准备好的仲裁材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请材料后，会进行审查，符合受理条件的，会在一定期限内予以受理，并通知双方当事人。
参与仲裁庭审：
- 在仲裁过程中，要按时参加庭审，积极配合仲裁庭的调查和询问。在庭审中，要清晰地陈述自己的观点和主张，出示相关证据，对公司提出的反驳意见进行合理回应。
五、提起诉讼（如对仲裁结果不满意）
- 如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状及相关证据材料，向法院提起诉讼。法院受理后，会依法进行审理。
在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。希望这些步骤能帮助您有效解决问题，确保自己的劳动成果得到应有的回报。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。