针对您提出的“加班工资比正常工资低怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。在大多数情况下，加班工资比正常工资低是不合法的，但也有一些特殊情况需要了解。
首先，我们要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，劳动者加班应当获得合理的加班补偿。具体来说：
这些规定确保了您在加班时能够获得比正常工作时间更高的报酬，以补偿您因加班而牺牲的休息时间。
然而，也存在一些特殊情况使得加班工资看似低于正常工资并不一定违法：
不定时工作制：如果您实行的是不定时工作制，且已经劳动保障行政部门批准，那么在法定休假节日工作时，用人单位需按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付工资。但在其他时间加班，由于不定时工作制的特点，可能没有额外的加班工资。
不同工资形式：如计件工资制下，您的工资收入与产量直接相关。如果加班时由于各种因素导致产量受限，可能使得加班期间的工资看似低于平时正常工作时。但只要用人单位按照法定标准计算加班工资（如在计件单价基础上按相应比例支付加班报酬），那么这种情况下的加班工资也是合法的。
接下来，如果您认为用人单位支付的加班工资不符合法律规定，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
核查劳动合同与公司规定：首先，检查您的劳动合同或公司规定中关于加班费的计算方式，看是否存在与法律规定不符或模糊不清的情况。
核算自身加班费：根据法律规定的加班费计算标准，结合您的基础工资、实际加班时长和加班时间段，准确计算出您应得的加班费。同时，收集好能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。
与用人单位沟通协商：在掌握了充分的证据后，尝试与用人单位进行友好沟通，说明您根据法律规定计算出的应得加班费数额，并指出目前支付的加班费存在的问题。
向劳动行政部门投诉：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉，携带相关证据材料，详细说明用人单位存在的问题以及您的诉求。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。
总之，加班工资比正常工资低在大多数情况下是不合法的。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的利益。希望这些建议能对您有所帮助。