结论前置：加班工资比正常工资低，在大多数情况下是不合法的，但也存在一些特殊情况。
详细分析：
一般情况下的加班工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班时，必须按照以下标准支付加班工资：
- 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 这些规定确保了劳动者在加班时能够获得比正常工作时间更高的报酬，以补偿其因加班而牺牲的休息时间。因此，在一般情况下，加班工资比正常工资低是不合法的。
特殊情况下的加班工资：
- 不定时工作制：对于经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定，因此在法定休假节日工作的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。但在其他时间加班，由于不定时工作制的特点，通常没有额外的加班工资。这种情况下，不能简单对比说加班工资比平时低就是不合法的。
- 综合计算工时工作制：在此制度下，只要计算周期内总的实际工作时间不超过法定标准工作时间，且周期内平均的加班工资支付符合法定比例，就可能出现某一具体时段加班工资低于正常上班工资的情况。但实行这种工时制度需要经过劳动行政部门的审批，否则仍视为违法。
- 计件工资制：在计件工资制下，劳动者的工资收入与产量直接相关。如果加班时由于各种因素导致产量受限，可能使得加班期间的工资看似低于平时正常工作时。但只要用人单位按照法定标准计算加班工资（如在计件单价基础上按相应比例支付加班报酬），那么这种情况下的加班工资也是合法的。
劳动者如何维权：
- 如果劳动者认为用人单位支付的加班工资不符合法律规定，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的加班工资。
- 协商不成的，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者应当注意收集和保留相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明自己的加班事实和应得的加班工资数额。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细查看关于加班和加班费的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对加班工资的计算或支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解释和建议。
综上所述，加班工资比正常工资低在大多数情况下是不合法的，但也存在特殊情况。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的利益。