公司算工资按基本工资加加班费加补贴的方式，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
基本工资符合最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司设定的基本工资不低于这一标准，并且加班费和补贴的计算也符合法律规定，那么这种工资计算方式就是合法的。
加班费计算合规：
- 加班费是劳动者在超出正常工作时间后应得的额外报酬。根据法律规定，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班应支付不低于工资300%的加班费。如果公司按照这些标准计算加班费，那么工资计算方式就是合法的。
补贴发放合理：
- 补贴是用人单位为了补偿劳动者在特定条件下的额外支出或损失而支付的款项。常见的补贴包括交通补贴、餐补、通讯补贴等。只要这些补贴的发放符合公司规定且不违反法律法规，那么它们就可以作为工资的一部分进行计算。
违法情形及后果
基本工资低于最低工资标准：
- 如果公司设定的基本工资低于当地最低工资标准，那么这种工资计算方式就是违法的。劳动者有权要求公司补足差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。
加班费计算不足：
- 如果公司未按照法律规定计算加班费，如工作日加班只支付了100%的工资而非150%，那么这种工资计算方式就是违法的。劳动者有权要求公司补足加班费差额，并可能通过法律途径维护自己的权益。
补贴发放违规：
- 如果公司以补贴为名行克扣工资之实，或者补贴的发放违反了法律法规（如以性别、年龄等为由歧视性发放补贴），那么这种工资计算方式也是违法的。劳动者有权要求公司改正并可能面临法律责任。
建议与注意事项
- 核对工资条：劳动者应仔细核对工资条上的各项明细，确保基本工资、加班费和补贴的计算都符合法律规定。
- 了解法律法规：劳动者应了解与自己权益相关的法律法规，以便在发现公司违法行为时能够及时维护自己的权益。
- 与公司沟通：如果劳动者对工资计算方式有疑问或不满，应首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果或公司拒绝改正违法行为，劳动者可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉举报。
如果您在工资计算方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。