公司未按最低工资标准算加班费是不合法的，实际上，加班费的计算基数应高于或等于最低工资标准，并依据劳动合同的约定或实际工资来确定。以下是对此问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，对于加班费的支付标准有明确的法律条文进行规范。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班费的计算基数

1. 劳动合同优先原则：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，加班费应以该约定的工资作为计算基数。
   • 若劳动合同中的工资项目细分为“基本工资”、“岗位工资”等，则应将各项工资的总和作为加班费的计算基数，而非仅以“基本工资”或最低工资标准为准。

2. 实际工资原则：

   • 在劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确的情况下，应以劳动者的实际工资作为加班费的计算基数。这里的实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等（但不含加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。

3. 最低工资标准保障原则：

   • 加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者工资权益的最低保障，确保劳动者在加班时能够获得不低于最低标准的报酬。

不合法情形举例

假设某员工的月工资为5000元，且劳动合同未对加班费计算基数另有约定，当地最低工资标准为2000元。若公司试图按照最低工资标准2000元来计算该员工的加班费，这显然是不合法的。正确的做法应该是以该员工的正常出勤月工资5000元为基数来核算加班费。

劳动者的维权途径

如果劳动者发现公司存在按最低工资标准计算加班费这一不合法行为，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与公司进行协商，要求其按照正确的计算基数支付加班费。
2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉，由相关部门责令公司改正并支付相应费用。
3. 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司补足加班费差额，甚至在符合条件的情况下主张相应的经济补偿。

总结：公司未按最低工资标准算加班费是不合法的。加班费的计算基数应依据劳动合同的约定或实际工资来确定，并不得低于当地最低工资标准。劳动者有权通过协商、投诉举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。