公司算工资把各种补贴都加在底薪里面一起算，这一做法的合法性取决于具体的补贴性质和公司的相关规定，不能一概而论。以下是详细分析：

1. 工资构成的一般原则：

   • 工资通常由基本工资（底薪）、津贴、补贴、奖金等多个部分组成。
   • 底薪是工资的基础部分，而补贴往往是为了补偿员工因工作而产生的特定费用或提供特定福利。

2. 补贴的性质与分类：

   • 某些补贴，如餐补、交通补等，可能被视为员工福利的一部分，其发放可能并不直接计入基本工资。
   • 然而，也有一些补贴，如岗位补贴、技能补贴等，可能根据公司的规定和劳动合同的约定，被计入基本工资中。

3. 公司规定的合法性：

   • 公司有权根据自身的经营状况和员工的具体情况，制定工资和补贴的发放规定。
   • 这些规定应当符合国家的法律法规，特别是劳动法、劳动合同法等相关规定。
   • 如果公司规定将各种补贴都加在底薪里一起算，且这一规定不违反法律法规，也不损害员工的合法权益，那么这一做法是合法的。

4. 员工权益的保障：

   • 员工应当关注自己的工资构成和补贴发放情况，确保自己的权益不受损害。
   • 如果对公司的工资计算方式有疑问或不满，可以与公司进行沟通，或者向劳动监察部门投诉。

综上所述，公司算工资把各种补贴都加在底薪里面一起算，这一做法的合法性需要具体问题具体分析。员工应当了解自己的工资构成和补贴发放情况，并根据公司的规定和法律法规来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。