岗位补贴及加班工资算一起通常是不合法的，这两者在法律定义、计算方式及发放标准上均存在显著差异，不应简单合并计算。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定义与计算方式
加班工资：
- 定义：指劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬，是对额外劳动付出的一种补偿。
- 计算方式：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资的计算标准包括延长工作时间的百分之一百五十、休息日工作的百分之二百以及法定休假日工作的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者正常工作时间的工资，包括基本工资、岗位工资等，但不应仅限于岗位工资。
岗位补贴：
- 定义：是为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴，如高温补贴、井下补贴等。
- 计算方式：岗位补贴的种类多样，每种补贴都有其特定的发放条件和标准，且通常由用人单位根据自身情况和相关行业规定来确定，与加班工资无直接关联。
二、合并计算的非法性
将岗位补贴与加班工资合并计算，实际上是对劳动者加班工资计算基数的降低，从而无法获得足额的加班工资补偿。这种做法违反了《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资计算的规定，侵害了劳动者的合法权益。
三、实际影响与法律后果
对劳动者的影响：
- 加班工资计算基数降低，导致劳动者无法获得足额的加班工资。
- 在涉及经济补偿、赔偿金等计算时，若将岗位补贴计入加班工资，也会使劳动者的计算基数减少，进而影响其整体权益。
对用人单位的法律后果：
- 用人单位若将岗位补贴与加班工资合并计算，可能面临劳动监察部门的处罚。
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发加班工资差额，并可能获得相应的赔偿。
四、建议与措施
用人单位：
- 应建立健全薪酬管理制度，明确加班工资和岗位补贴的计算方式、发放标准和时间节点。
- 确保加班工资的计算基数符合法律法规的规定，不得将岗位补贴等非加班工资部分计入加班工资。
劳动者：
- 应了解自己的权益，对于用人单位将岗位补贴算入加班工资的行为，应及时与用人单位沟通协商。
- 协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，岗位补贴及加班工资算一起是不合法的。用人单位应严格按照相关法律法规的规定，合理计算和发放这两部分薪酬，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。