将岗位津贴算成加班费一般是不合法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
法律定义与性质
岗位津贴：岗位津贴通常是企业根据员工所在岗位的工作性质、工作环境、工作条件等因素，额外支付给员工的报酬。它是对员工在特定岗位上工作的一种补偿或激励，与员工的工作时间、工作量无直接关联。
加班费：加班费则是企业因员工在正常工作时间之外加班而支付的额外报酬。根据《劳动法》的规定，加班费是员工因加班而应得的劳动报酬，其计算方式和支付标准都有明确的法律规定。
合法性分析
性质不符：岗位津贴和加班费在性质上是完全不同的。岗位津贴是对员工岗位特性的补偿，而加班费是对员工加班劳动的补偿。将岗位津贴算作加班费，实际上是在混淆这两种报酬的性质，这是不合法的。
法律规定：根据《劳动法》和相关规定，企业应当按照法定标准支付员工加班费。如果企业将岗位津贴算作加班费，就可能无法满足法定加班费的支付标准，从而违反了法律规定。
实际后果与风险
员工权益受损：如果企业将岗位津贴算作加班费，员工实际上可能无法获得足额的加班费报酬。这损害了员工的合法权益，也可能导致员工对企业的不满和信任度下降。
法律风险：企业如果违反法律规定，将岗位津贴算作加班费，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。这不仅会给企业带来经济损失，还可能影响企业的声誉和形象。
建议与措施
明确区分：企业应当明确区分岗位津贴和加班费，确保两种报酬的支付标准和方式都符合法律规定。
合规支付：企业应当按照法定标准支付员工加班费，不得将岗位津贴或其他形式的报酬算作加班费。
咨询与审查：如果企业对加班费的支付标准或方式存在疑问，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以确保企业的支付行为合法合规。
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