公司以加班补贴的方式来支付加班费，这种做法是否合法，需要分情况讨论：
若加班补贴的金额与法定加班费标准一致或更高：
- 在这种情况下，公司以加班补贴的形式支付加班费，并不违反法律规定。因为加班补贴本质上也是对员工加班的一种经济补偿，只要其金额不低于法定加班费标准，就可以视为公司已经履行了支付加班费的义务。
若加班补贴的金额低于法定加班费标准：
- 根据《劳动法》的相关规定，员工加班时，公司应按照法定标准支付加班费。如果公司以加班补贴的形式支付，但补贴金额低于法定标准，那么这种做法就是违法的。员工有权要求公司按照法定标准补足加班费差额。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动法》第四十四条的规定，员工在标准工作日内加班的，公司应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；在休息日加班且不能安排补休的，公司应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；在法定休假日加班的，公司应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这些规定明确了加班费的支付标准和方式。
- 建议：作为员工，如果发现公司以加班补贴的形式支付加班费，但补贴金额低于法定标准，可以先与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付加班费。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照法定标准支付加班费，员工有权要求公司补足差额，并可能因此引发劳动争议。在劳动争议处理过程中，如果公司被认定存在违法行为，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
综上所述，公司以加班补贴的方式来支付加班费是否合法，取决于补贴金额是否达到法定加班费标准。如果低于标准，则公司行为违法，员工有权要求补足差额并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。