周末加班给补贴是合法的，但具体是否合法以及补贴的标准，需根据具体情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

针对周末加班的情况：

• 如果周末是劳动者的正常休息日，且用人单位安排了加班但无法安排补休，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，这通常表现为加班补贴或加班费。
• 如果周末并非劳动者的正常休息日（例如，劳动者实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，且周末在其工作周期内属于正常工作时间），那么周末加班可能不直接涉及加班费的问题，但用人单位仍需确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并支付相应的劳动报酬。

二、实际操作中的注意事项

1. 加班补贴的发放：用人单位在安排劳动者周末加班时，应明确告知劳动者加班的性质、时长以及加班补贴的发放标准和方式。这有助于避免后续因加班补贴问题产生的纠纷。
2. 劳动合同的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，在劳动合同中明确约定加班补贴的发放标准和方式，有助于保障劳动者的合法权益。
3. 证据的保存：劳动者在加班后，应妥善保存与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。

三、可能遇到的法律后果

1. 如果用人单位未按照法律法规的规定支付加班补贴，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班补贴及可能的赔偿金。
2. 如果用人单位与劳动者之间因加班补贴问题产生纠纷，且双方无法协商解决，那么该纠纷可能通过法律途径解决，包括但不限于劳动仲裁和诉讼等。

建议：作为劳动者，在面临周末加班的情况时，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位未按照法律法规的规定支付加班补贴，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。