公司把加班费当成奖励是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从上述法律规定可以看出，加班费是劳动者因延长工作时间而应得的额外报酬，是劳动者的法定权利，而非用人单位可以随意处置的奖励。公司若将加班费视为奖励，实际上是在剥夺劳动者依法应得的加班报酬，这违反了劳动法的相关规定。

实际操作角度

在实际操作中，如果公司把加班费当成奖励，可能会导致以下问题：

1. 劳动者权益受损：劳动者可能因担心影响与公司的关系或担心失去工作机会，而不敢主张自己的加班费权益。
2. 劳动纠纷风险增加：一旦劳动者意识到自己的权益被侵害，可能会引发劳动纠纷，甚至通过法律途径来维护自己的权益。这不仅会给公司带来法律风险，还可能影响公司的声誉和形象。
3. 管理混乱：将加班费视为奖励可能导致公司内部管理混乱，因为奖励通常与绩效、表现等主观因素相关，而加班费则是基于客观的工作时间延长而产生的。这种混淆可能导致公司对员工的工作时间和报酬管理缺乏透明度和公正性。

建议与后果

1. 建议：公司应严格按照劳动法的规定支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，公司可以通过其他方式（如绩效奖金、晋升机会等）来激励员工，而不是将加班费作为奖励手段。
2. 后果：如果公司坚持将加班费当成奖励，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。此外，公司还可能因劳动纠纷而承担法律责任，包括支付诉讼费、律师费等额外费用。

总结来看，公司把加班费当成奖励是不合法的，也是不明智的。公司应遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障，并通过其他合法、合理的方式来激励员工。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。