企业给职工发放奖金及加班费，在符合法律规定的情况下，是合法的。以下从奖金和加班费两个方面进行详细分析：
奖金的合法性
奖金的性质与发放依据：
- 奖金是企业根据职工的工作表现、业绩或贡献等，额外给予的报酬。它不属于工资的固定组成部分，但可以作为激励职工的一种手段。
- 企业发放奖金的依据通常包括劳动合同、公司规章制度、集体合同或行业惯例等。只要这些依据不违反法律法规的强制性规定，企业就有权根据这些依据发放奖金。
奖金的合法性条件：
- 奖金的发放应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视或偏袒某些职工。
- 奖金的数额和发放条件应当明确、合理，不得存在模糊不清或显失公平的情况。
- 企业不得以发放奖金为名，变相克扣或拖欠职工的工资或其他福利待遇。
法律后果：
- 如果企业违反法律法规或劳动合同、公司规章制度等，擅自取消或降低职工的奖金，职工有权要求企业补发奖金，并可能依法追究企业的法律责任。
加班费的合法性
加班费的定义与计算：
- 加班费是指职工在法定工作时间之外加班时，企业应当支付的额外报酬。
- 根据《劳动法》等相关法律法规的规定，加班费的计算通常基于职工的工资标准和加班时间。例如，工作日加班的加班费通常不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休的，加班费通常不低于工资的百分之二百；法定休假日加班的，加班费通常不低于工资的百分之三百。
加班费的合法性条件：
- 企业安排职工加班时，应当与职工协商一致，并确保职工的身体健康和休息权益。
- 企业应当按照法律法规的规定，及时、足额支付职工的加班费。
- 企业不得以发放加班费为名，变相延长职工的工作时间或降低职工的工资标准。
法律后果：
- 如果企业未按照法律法规的规定支付加班费，职工有权要求企业补发加班费，并可能依法追究企业的法律责任。同时，企业还可能面临劳动行政部门的处罚。
总结与建议：
企业给职工发放奖金及加班费，在符合法律法规和劳动合同、公司规章制度等的前提下，是合法的。为了确保奖金和加班费的合法性，企业应当制定明确的规章制度，并遵循公平、公正、公开的原则进行发放。同时，职工也应当了解自己的权益和义务，及时与企业沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。如果您在奖金或加班费方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。