公司收员工钱做奖励是否合法，需分情况讨论：

1. 自愿性原则：

   • 合法情形：如果公司收取员工钱款作为奖励是基于员工的完全自愿，且该行为没有违反任何法律法规的强制性规定，也没有损害员工的合法权益，那么这种行为在法律上是可以被接受的。例如，公司组织内部捐款活动，员工自愿捐款，公司随后将捐款以奖励形式返还给表现优秀的员工，这种行为在自愿且合法的前提下是允许的。
   • 非法情形：若公司以强制、胁迫或欺诈等手段要求员工交钱作为奖励，或者该行为违反了相关法律法规（如劳动法中关于工资支付、福利待遇等规定），则这种行为是违法的。员工有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 工资福利性质：

   • 合法情形：如果公司收取的钱款实际上是对员工工资或福利的一种调整或补充，且这种调整或补充符合公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定，同时没有违反法律法规的强制性规定，那么这种行为可能是合法的。但需要注意的是，公司不能随意降低员工的工资或福利待遇，必须遵循法定程序和条件。
   • 非法情形：若公司未经员工同意，擅自将员工工资或福利的一部分作为奖励收取，或者以奖励为名行克扣工资之实，这种行为是违法的。员工有权要求公司按照劳动合同或相关法律法规的规定支付工资和福利。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 合法情形：如果公司收取员工钱款作为奖励的行为在公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时得到了员工的认可或同意，那么这种行为在法律上是可以被接受的。
   • 非法情形：若公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者相关规定违反了法律法规的强制性规定，公司擅自收取员工钱款作为奖励，这种行为是违法的。员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司要求交钱作为奖励的情况，应首先了解该行为是否基于自愿、是否违反了相关法律法规或公司规章制度、劳动合同等。如果存在疑问或不满，应及时与公司沟通或向相关部门投诉。
• 对于公司而言，应确保收取员工钱款作为奖励的行为合法合规，遵循自愿性原则，不违反法律法规的强制性规定，同时尊重员工的合法权益。如果公司有此类计划或行为，建议事先咨询专业律师或法律顾问，以确保合法合规。

可能法律后果：

• 如果公司收取员工钱款作为奖励的行为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚、员工的投诉或诉讼等法律后果。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失和法律风险。

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