收合作公司的奖励是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性判断的关键因素
奖励性质与来源：
- 如果奖励是基于你与合作公司之间的合法业务往来，如完成特定项目、达到业绩目标等，且奖励金额和方式符合双方约定及行业惯例，那么这种奖励通常是合法的。
- 如果奖励涉及不正当竞争、商业贿赂或违反公司规章制度等情形，则可能不合法。例如，合作公司为了获取不正当利益而给予你高额奖励，或者奖励方式违反了公司的廉洁政策。
公司规章制度与劳动合同：
- 你需要查看自己所在公司的规章制度以及劳动合同中是否有关于接受外部奖励的相关规定。如果公司明确禁止员工接受合作公司的奖励，或者对奖励有严格的限制条件，那么你接受奖励可能违反公司规定，进而可能面临纪律处分或法律责任。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么你需要结合实际情况和行业惯例来判断奖励的合法性。
税务合规性：
- 接受奖励时，你还需要考虑税务合规性问题。根据税法规定，个人因工作表现等获得的奖励可能属于应税收入，需要依法缴纳个人所得税。如果未依法纳税，可能面临税务处罚。
二、可能面临的法律后果
如果奖励合法：
- 你将能够合法地享有奖励带来的利益，无需承担法律责任。
如果奖励不合法：
- 你可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 如果奖励涉及商业贿赂等违法行为，你还可能面临刑事责任，如被追究受贿罪等。
- 此外，如果未依法缴纳个人所得税，你还可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
三、建议与措施
在接受奖励前：
- 仔细审查合作公司的奖励政策和目的，确保奖励是基于合法业务往来和正当竞争。
- 查阅自己所在公司的规章制度和劳动合同，了解公司对接受外部奖励的规定。
- 咨询专业人士（如律师或税务顾问）的意见，确保奖励的合法性和税务合规性。
在接受奖励后：
- 依法履行纳税义务，及时申报并缴纳个人所得税。
- 保留好相关证据和文件，以备不时之需。
如果你对收合作公司的奖励是否合法存在疑问，或者已经接受了奖励但不确定其合法性，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和相关法律法规，为你提供专业的法律意见和建议。