国企领导拿合资方的奖励是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、合法接受奖励的情形
符合公司规定与程序：
- 如果国企领导接受合资方的奖励是经过公司内部审批程序，且符合公司关于接受外部奖励的相关规定，那么这种行为通常是合法的。
- 例如，奖励是基于双方合作项目的成功完成，且奖励金额和形式均符合公司政策，同时领导也按照公司规定进行了申报和审批。
无利益冲突与腐败行为：
- 如果奖励的给予与领导在公司的职务无直接利益冲突，且没有证据表明奖励是为了谋取不正当利益或存在腐败行为，那么这种行为也是合法的。
- 例如，奖励是合资方对领导个人在合作项目中的杰出贡献的认可，且这种认可与领导在公司的职务无直接关联。
二、可能涉嫌违法的情形
违反公司规定与程序：
- 如果国企领导未经公司审批程序，擅自接受合资方的奖励，或者奖励金额和形式违反了公司关于接受外部奖励的相关规定，那么这种行为可能涉嫌违法。
- 例如，领导私下接受合资方的高额奖励，且未向公司申报，这种行为可能构成对公司财产的侵占或违反公司廉洁纪律。
存在利益冲突与腐败行为：
- 如果奖励的给予与领导在公司的职务存在直接利益冲突，或者有证据表明奖励是为了谋取不正当利益或存在腐败行为，那么这种行为肯定涉嫌违法。
- 例如，领导利用职务之便，为合资方谋取利益，并以此换取高额奖励，这种行为可能构成受贿罪或其他相关犯罪。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果国企领导的行为涉嫌违法，将可能面临公司内部的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
- 同时，如果行为构成犯罪，还将面临刑事责任的追究，如受贿罪、贪污罪等，可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。
建议：
- 国企领导在接受合资方的奖励时，应严格遵守公司规定和程序，确保奖励的合法性和合规性。
- 如果对奖励的合法性存在疑问，应及时向公司法律部门或相关监管机构咨询，以避免潜在的法律风险。
- 同时，公司也应加强对领导接受外部奖励的管理和监督，建立完善的审批和申报制度，防止利益冲突和腐败行为的发生。
总结来说，国企领导拿合资方的奖励是否违法，取决于奖励的给予是否符合公司规定与程序、是否存在利益冲突与腐败行为等因素。因此，在接受奖励时，领导应谨慎行事，确保行为的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。