干部职工领取合作企业奖金是否违规，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合规情况：

   • 如果干部职工领取的合作企业奖金是基于双方合法的合作关系，并且符合相关法律法规、单位规章制度以及合同约定，那么这种领取奖金的行为是合规的。例如，单位与合作企业有明确的合作协议，协议中规定了奖金的发放条件和标准，干部职工按照协议要求履行了相应职责并达到了奖金发放条件。

2. 违规情况：

   • 如果干部职工领取的合作企业奖金存在违反法律法规、单位规章制度或合同约定的情形，那么这种领取奖金的行为就是违规的。例如，干部职工未经单位批准或授权，私自与合作企业达成奖金协议；或者奖金的发放违反了国家关于反腐倡廉、防止利益输送等法律法规的规定。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，即使干部职工领取了合作企业的奖金，也可能因为特定原因而不被视为违规。例如，奖金是作为单位对干部职工在合作项目中突出贡献的奖励，且该奖励已经过单位内部审批并公示，无违法违规之处。

综上所述，干部职工领取合作企业奖金是否违规，需要根据具体情况来判断。如果领取奖金的行为符合法律法规、单位规章制度和合同约定，那么就是合规的；反之，则是违规的。因此，建议干部职工在领取合作企业奖金前，务必了解清楚相关法律法规、单位规章制度和合同约定的具体要求，以避免因违规领取而带来的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。