关于国有企业员工奖励现金发放是否合规的问题，我可以给出明确的结论：在符合一定条件下，国有企业员工奖励以现金形式发放是合规的。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 合规性前提：

   • 国有企业员工奖励的发放必须遵循国家相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国有企业内部的规章制度。
   • 奖励的发放应当公开、公平、公正，不得存在违法违规或损害员工权益的情况。

2. 现金发放的形式：

   • 现金作为一种支付方式，在法律上是被允许的。国有企业可以选择以现金形式向员工发放奖励，但应确保发放过程符合财务和税务的相关规定。
   • 发放现金奖励时，应做好相应的财务记录和税务申报，确保资金的合法合规使用。

3. 注意事项：

   • 国有企业应建立健全的奖励制度，明确奖励的种类、标准、条件以及发放程序，确保奖励的发放有章可循。
   • 在发放现金奖励时，应遵守国家关于个人所得税的相关规定，依法代扣代缴个人所得税。
   • 国有企业应加强对奖励发放的监督和管理，防止出现滥用职权、徇私舞弊等违法违规行为。

综上所述，国有企业员工奖励以现金形式发放是合规的，但前提是必须遵守国家相关的法律法规和国有企业内部的规章制度，确保奖励的发放公开、公平、公正，并做好相应的财务记录和税务申报。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。