国有企业因为员工特殊贡献给予奖励是合规的。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
《劳动法》相关规定：
- 《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但同时，该法也鼓励用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，国有企业有权根据员工的实际贡献，包括特殊贡献，来调整其工资或给予额外奖励，只要这种调整或奖励是公平、合理的，并且不违反法律法规的强制性规定。
《劳动合同法》相关规定：
- 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。在劳动合同履行过程中，如果员工做出了特殊贡献，国有企业与其协商一致后给予奖励，是符合这一原则的。同时，该法也并未禁止用人单位对员工进行奖励，只要奖励不违反法律法规的强制性规定，不损害员工的合法权益。
实践层面
企业自主管理权：
- 国有企业作为市场主体，享有自主管理权。这包括根据员工的实际表现，包括特殊贡献，来决定是否给予奖励以及奖励的种类和幅度。这种自主管理权是企业正常运营和激励员工的重要手段。
激励员工积极性：
- 给予员工因特殊贡献而获得的奖励，可以激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。这对于国有企业的长期发展是有益的。
合规性审查：
- 虽然国有企业有权给予员工奖励，但在实际操作中，仍需注意合规性审查。例如，奖励的决策过程应当公开透明，避免暗箱操作；奖励的种类和幅度应当合理，避免过度奖励或不当奖励；奖励的发放应当符合相关法律法规和规章制度的要求，避免违法违规行为的发生。
注意事项
- 公平公正：奖励应当基于员工的实际贡献，确保公平公正，避免主观臆断或偏袒。
- 程序合规：奖励的决策和发放过程应当符合相关法律法规和规章制度的要求，确保程序合规。
- 记录留存：对于给予员工的奖励，国有企业应当做好相关记录留存工作，以备后续审计或查询。
总结与建议：国有企业因为员工特殊贡献给予奖励是合规的，但需注意公平公正、程序合规以及记录留存等方面的问题。如果你在实际操作中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。