国企用个人奖金给团队发放是否违规，需分情况讨论：
若个人奖金性质明确，且公司规章制度或劳动合同有明确规定奖金归属及发放方式：
- 在这种情况下，如果公司未经员工同意，擅自将原本应发放给个人的奖金用于团队发放，这很可能构成违规。因为公司规章制度或劳动合同是公司与员工之间权利义务的约定，公司应当遵守。擅自改变奖金的发放方式，可能侵犯了员工的合法权益，员工有权要求公司按照约定发放奖金。
若公司规章制度或劳动合同未明确规定奖金归属及发放方式，但公司有合理的理由和程序进行团队奖金分配：
- 在这种情况下，如果公司能够证明其团队奖金分配方案是基于合理的业务考量、团队绩效或公司整体利益，并且该方案经过了合法的决策程序（如职工代表大会讨论、工会同意等），那么这种团队奖金分配方式可能并不违规。但关键在于，公司需要确保分配方案的公平性和透明度，避免出现不合理的差别对待或侵犯员工权益的情况。
从法律层面分析：
- 根据《劳动法》及相关法律法规，员工有权获得与其劳动成果相对应的报酬，包括奖金。公司应当按照劳动合同或公司规章制度的规定，及时足额支付员工应得的奖金。如果公司违反规定，擅自改变奖金的发放方式或金额，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现公司存在违规发放奖金的情况，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司按照约定或规定发放奖金。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助。
- 对于公司而言，应当建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确奖金的归属及发放方式，确保分配方案的公平性和透明度。同时，公司也应当尊重员工的合法权益，避免擅自改变奖金的发放方式或金额，以免引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司违规发放奖金，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能因劳动纠纷而承担法律责任，包括支付员工应得的奖金、赔偿员工因此遭受的损失等。
总之，国企用个人奖金给团队发放是否违规，取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及公司分配方案的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。