团队绩效奖金发到负责人，负责人不发，这种行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了绩效奖金的发放方式和对象：

   • 绩效奖金作为员工薪酬的一部分，其发放应遵循公司规章制度或劳动合同的约定。若规定中明确指出绩效奖金应直接发放给员工个人，而负责人却擅自截留不发，那么这种行为很可能构成违法。因为负责人违反了公司规章制度或劳动合同的约定，侵犯了员工的合法权益。
   • 在此情况下，员工有权要求负责人按照约定发放绩效奖金，并可以向公司相关部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定绩效奖金的发放方式和对象，但存在行业惯例或公司内部长期形成的发放习惯：

   • 如果行业惯例或公司内部长期形成的发放习惯是绩效奖金直接发放给员工个人，而负责人却改变了这一习惯，擅自截留不发，那么这种行为同样可能构成违法。因为负责人违反了行业惯例或公司内部习惯，损害了员工的合理期待。
   • 员工可以首先尝试与负责人进行沟通协商，要求其按照行业惯例或公司内部习惯发放绩效奖金。如果协商无果，员工可以向公司高层或劳动监察部门反映情况，寻求帮助。

3. 若公司规章制度、劳动合同、行业惯例或公司内部习惯均未对绩效奖金的发放方式和对象作出明确规定：

   • 在这种情况下，绩效奖金的发放方式和对象可能存在一定的模糊性。如果负责人将绩效奖金发放给自己，而员工对此提出异议，那么需要进一步分析具体情况。
   • 如果负责人能够证明其发放绩效奖金的行为是基于合理的商业考虑或公司利益，且没有违反任何法律法规或公司规章制度，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，负责人也应与员工进行充分沟通，解释其决策的理由和依据，以避免不必要的纠纷。
   • 如果员工认为负责人的行为存在不公平或不合理之处，可以尝试通过公司内部调解机制或劳动争议调解委员会等途径解决争议。如果调解无果，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 对于员工而言，首先应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于绩效奖金的条款，了解自己的权益和义务。如果发现负责人存在违法截留绩效奖金的行为，应及时与公司相关部门或劳动监察部门沟通投诉。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确绩效奖金的发放方式和对象，避免出现类似的纠纷。同时，公司也应加强对负责人的监督和管理，确保其依法履行职责，维护员工的合法权益。

可能法律后果：

• 如果负责人的行为被认定为违法，其可能需要承担返还绩效奖金、赔偿损失等民事责任。同时，如果其行为情节严重，还可能受到公司的纪律处分或甚至面临刑事责任的追究。

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