国企领导私下给个人多发奖金然后要求返还，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若多发奖金属于误发或操作失误：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，国企领导因误发或操作失误导致员工多领奖金，员工构成不当得利。
   • 法律建议：国企领导（或国企本身）有权要求员工返还多发的奖金，员工应当返还。若员工拒绝返还，国企可以通过法律途径追回。
   • 可能后果：员工若拒绝返还，可能面临法律诉讼，并被判决返还多发的奖金及可能的利息或损失。

2. 若多发奖金是领导个人行为，且非误发，但事后要求返还：

   • 法律分析：
     • 若领导使用个人资金发放奖金：这属于领导个人与员工之间的民事行为。若领导事后要求返还，需看双方是否有书面或口头的约定。若无约定，领导要求返还可能缺乏法律依据，员工有权拒绝。
     • 若领导使用国企资金发放奖金：这可能涉及贪污、挪用公款等违法行为。领导无权擅自使用国企资金发放额外奖金，且事后要求员工返还同样缺乏法律依据。员工若知情并接受，可能涉及共同违法或不当得利；若不知情，则员工无需承担法律责任，但国企有权通过内部管理或法律途径追回资金。
   • 法律建议：
     • 对于领导使用个人资金的情况，建议双方协商解决，或通过法律途径明确权利义务。
     • 对于领导使用国企资金的情况，建议员工立即向国企相关部门报告，并配合调查。员工若不知情且未参与违法活动，无需承担法律责任；若知情或参与，应主动说明情况，并配合处理。
   • 可能后果：
     • 领导使用个人资金发放奖金并要求返还的，可能面临民事纠纷或诉讼。
     • 领导使用国企资金发放奖金的，可能面临刑事责任追究，如贪污罪、挪用公款罪等。员工若知情或参与，也可能面临相应的法律责任。

总结与建议：

• 国企领导私下给个人多发奖金并要求返还的行为，其合法性取决于奖金的来源、发放方式及事后要求返还的依据。
• 若涉及误发或操作失误，员工应返还多发的奖金。
• 若涉及领导个人行为且非误发，或使用国企资金发放奖金，情况则更为复杂，需根据具体情况分析法律责任。
• 建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，避免不必要的法律风险。

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